Wątpliwości, z którymi zgłaszają się Klienci Kancelarii do adwokatów FRGA.

1. Jak napisać skuteczne odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę?

2. Co grozi pracodawcy za mobbing?

3. Czy umowa o pracę na czas określony może być wypowiedziana?

4. Jakie są różnice między umową zlecenia a umową o pracę?

5. Czy można zwolnić pracownika będącego na L4?

6. Jak wygląda sprawa o przywrócenie do pracy?

7. Co oznacza wypowiedzenie zmieniające?

8. Ile wynosi odprawa przy zwolnieniu?

9. Jakie dokumenty trzeba przygotować do sprawy przed sądem pracy?

10. Czy można dochodzić zapłaty za nadgodziny po zakończeniu umowy?

11. Co zrobić, jeśli pracodawca nie wystawi świadectwa pracy?

12. Czy sąd może przyznać wyższe odszkodowanie niż ustawowe?

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

W Kancelarii Adwokackiej FRGA z siedzibą w Krakowie zapewniamy kompleksową obsługę prawną z zakresu prawa pracy. Nasze usługi kierujemy zarówno do pracodawców, jak i pracowników, udzielając wsparcia na każdym etapie relacji pracowniczej – od nawiązania stosunku pracy, przez jego trwanie, aż po rozwiązanie i ewentualne spory sądowe. Zawsze stawiamy na indywidualne podejście, starannie analizując potrzeby Klientów i dostosowując rozwiązania do ich sytuacji prawnej oraz oczekiwań. Adwokaci Kancelarii FRGA posiadają wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu negocjacji oraz reprezentacji klientów w sporach sądowych, w tym w postępowaniach grupowych.

Negocjacje i ugody

Prawnicy z Kancelarii Adwokackiej FRGA prowadzą negocjacje w imieniu Klientów, dążąc do zawarcia ugody korzystnej i bezpiecznej pod względem prawnym. Pomagamy ustalić treść porozumienia rozwiązującego stosunek pracy, a także zabezpieczyć interesy Klienta w zakresie zakazu konkurencji, odpraw, świadectwa pracy czy poufności informacji. Zawsze na pierwszym miejscu stawiamy interes Klienta, szukając optymalnych rozwiązań, które zaakceptują obie strony.

Obsługa prawna pracodawców

Kancelaria Frączek Rupka Głowacka – Adwokaci Sp.p. od wielu lat wspiera pracodawców w budowaniu bezpiecznych i przejrzystych relacji z pracownikami. Pomagamy w opracowywaniu i opiniowaniu dokumentacji pracowniczej, w tym:

umów o pracę oraz aneksów do umów,
umów o zakazie konkurencji,
regulaminów pracy i wynagradzania,
porozumień zbiorowych i regulaminów premiowania,
dokumentów związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę (także w trybie dyscyplinarnym),

Reprezentujemy również pracodawców w sporach z pracownikami – zarówno na etapie przedsądowym, jak i przed sądami pracy wszystkich instancji. Oferujemy stałą obsługę prawną pracodawców tworząc pozazakładowy dział prawny oraz udzielamy porad prawnych w skomplikowanych sprawach pracowniczych.

Wsparcie dla pracowników

Adwokaci Kancelarii FRGA świadczą pomoc prawną oraz udzielają porad prawnych pracownikom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji zawodowej, w tym wskutek niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy, czy niewypłacenia należnego wynagrodzenia. W zakresie szerokiej praktyki prawa pracy oferujemy analizę umów o pracę, kontraktów B2B, umów zlecenia, umów o dzieło i aneksów. Prowadzimy ocenę legalności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, w trybie dyscyplinarnym oraz doradzamy w zakresie zakazu konkurencji. Doświadczeni prawnicy z zakresu prawa pracy przygotowują pozwy o ustalenie stosunku pracy, odwołania do sądu pracy o przywrócenie do pracy oraz wypłatę odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie. Reprezentujemy Klientów także przed sądami o zapłatę zaległego wynagrodzenia, odprawy i zadośćuczynienia. Zawsze działamy z najwyższą starannością, chroniąc prawa naszych Klientów.

Pytania z zakresu prawa pracy, na które odpowiadają prawnicy FRGA

Czy pracownik może odmówić podpisania aneksu do umowy proponowanego przez pracodawcę?

Tak, pracownik nie ma obowiązku podpisania aneksu. Odmowa może jednak skutkować wypowiedzeniem zmieniającym lub zakończeniem stosunku pracy. W sytuacji, gdy pracodawca proponuje zawarcie porozumienia warto skorzystać z kompleksowej pomocy prawników Kancelarii FRGA podczas negocjacji zapisów porozumienia, tak by jego treść zabezpieczała interesy pracownika w chwili jego podpisania, a także w przyszłości. Adwokaci Kancelarii FRG posiadają bogate doświadczenie w reprezentacji pracowników i pracodawców podczas negocjacji warunków zatrudnienia.

Czy po rozwiązaniu umowy przysługuje odprawa?

Odprawa należy się m.in. w przypadku zwolnień grupowych lub rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Jej wysokość zależy od stażu pracy. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości związanych z wysokością odprawy lub zasadami jej przyznawania warto skonsultować się z doświadczonym adwokatem z zakresu prawa pracy.

Jakie prawa przysługują pracownicy w ciąży?

Pracownicy w ciąży przysługuje szczególna ochrona – m.in. zakaz wypowiedzenia umowy, prawo do zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego. Zwolnienie w tym okresie jest dopuszczalne jedynie w wyjątkowych przypadkach. Adwokaci z Kancelarii FRGA reprezentują pracownice w ciąży, udzielając bieżącego wsparcia w kontakcie z pracodawcą w trakcie zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego oraz po powrocie do pracy, a także reprezentują w takcie sporów sądowych z pracodawcami.

Czy można zaskarżyć wypowiedzenie umowy o pracę?

Tak. Pracownik ma 21 dni od otrzymania wypowiedzenia na wniesienie odwołania do sądu pracy. Prawnicy z kancelarii FRGA pomagają pracownikom w sytuacjach niezgodnego z prawem zachowania pracodawcy, w tym bezpodstawnego wypowiedzenia umowy o pracę, niesłusznego zwolnienia dyscyplinarnego, adwokaci reprezentują Klientów na każdym etapie tego postępowania.

Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?

Nie, zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga zawarcia porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Jednostronne obniżenie wynagrodzenia przez pracodawcę może być skutecznie zakwestionowane.

Jak długo mogę być zatrudniony na umowę na czas określony?

Zgodnie z przepisami, umowa na czas określony może być zawarta maksymalnie na 33 miesiące, a łączna liczba umów nie może przekroczyć trzech. Po przekroczeniu tych limitów umowa automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony.

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez podania przyczyny?

Pracodawca ma obowiązek wskazania konkretnej, rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia. W przeciwnym razie wypowiedzenie może być skutecznie zaskarżone do sądu pracy przez pracownika, co w konsekwencji może spowodować uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Adwokaci z Kancelarii FRGA pomagają Klientom w sporządzeniu pozwu o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, wnoszą o przywrócenie do pracy lub wypłatę odszkodowania.

Dlaczego warto powierzyć swoją sprawę adwokatom z FRGA?

Powierzenie sprawy z zakresu prawa pracy doświadczonemu adwokatowi to gwarancja profesjonalizmu, zaangażowania i pełnego zrozumienia Twojej sytuacji – zarówno jeśli jesteś pracownikiem, jak i pracodawcą. Posiadamy bogate doświadczenie w prowadzeniu sporów pracowniczych, przygotowywaniu umów, opiniowaniu dokumentacji kadrowej oraz doradztwie przy rozwiązywaniu stosunków pracy. Znamy realia rynku pracy, dlatego potrafimy dostosować strategię do konkretnej sytuacji – także tej trudnej i konfliktowej. Działamy z pełnym poszanowaniem interesów Klientów, dbając o to, by znaleźć możliwie najkorzystniejsze i najskuteczniejsze rozwiązanie. Jeśli potrzebujesz kompleksowego wsparcia prawnego w relacjach pracowniczych – zapraszamy do kontaktu i umówienia się na poradę prawną z adwokatem specjalizującym się w prawie pracy.

MASZ PYTANIA? SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

KRS 0001085393

NIP 6751794328

ul. Grzegórzecka 76/4, 31-559 Kraków

kancelaria@frga.pl

Frączek Rupka Głowacka - Adwokaci Spółka partnerska